Responsabilidad Social Empresaria

Con el MEDIO AMBIENTE

En Viyilant SRL, creemos firmemente que es responsabilidad de cada uno de nosotros, el cuidado del medio ambiente. Todos podemos ayudar a reducir el impacto de nuestra actividad en la naturaleza y para ello hemos establecido las siguientes pautas como:

  1. RECOLECCIÓN SELECTIVAS DE RESIDUOS. En Viyilant, desde el año 2009, hemos implementado la recolección selectiva de residuos, en sus dos plantas, así como la recolección de PILAS y BATERÍAS que son enviadas para ser dispuestas en rellenos de seguridad.
  2. Desde el año 2005, nuestros CONTROLES DE NIVEL DE LÍQUIDOS, cumplen con la normativa de la Unión Europea 95/2002, que restringe en aparatos eléctricos y electrónicos el uso de PLOMO , CROMO HEXAVALENTE, MERCURIO, BIFENILO POLIBROMADO , CADMIO y DIFENIL ETER POLIBROMADO.
  3. Todos los materiales utilizados son reciclados en nuestra planta y reutilizados en nuestro esquema productivo, aquellos que no pueden ser reciclados son enviados a centros especializados en la materia.
  4. El 100% de la iluminación es CFL.
  5. En nuestro proceso productivo no se producen emisiones de efluentes, los circuitos de agua y aceite son cerrados evitando el desperdicio y contaminación. El aceite es retirado por una empresa especializada en la materia para su posterior reutilización.

Con LA COMUNIDAD y nuestros Empleados

Consideramos que la mejor forma de lograr una Empresa Socialmente Responsable, es poder contribuir con la comunidad que nos rodea y aportar nuestro pequeño grano de arena para que esta mejore.

  1. En Viyilant creemos que una Empresa es también un espacio de integración, de ahí que hoy el 3 % de nuestros empleados tienen capacidades diferentes.
  2. Colaboramos activamente con el Barrio MI RINCÓN de Gral Rodriguez, donde todos los años organizamos un festival para el DÍA DEL NIÑO.
  3. Creemos en que la educación es la base del desarrollo, por eso apoyamos y estimulamos activamente a nuestros empleados para que finalicen sus estudios secundarios.
  4. A partir del 2014, la ONG EN BUENAS MANOS, (masajistas no videntes), nos vista cada jueves y hace masajes a todos los integrantes de la Empresa.
  5. Extendimos la licencia por paternidad a 5 días.
  6. Nuestros empleados tienen el día de su cumpleaños libre, para poder festejar con sus familias y amigos, así mismo se entregan a todos los hijos en edad escolar un kit personalizado con todo lo necesario para el comienzo de clases.
  7. En el 2014, se implemento un sistema de motivación por puntos, donde cada empleado en base a su desempeño, grado de motivación y aportes, obtiene puntos para ser canjeados por  días libres o dinero en efectivo.